Todos nós temos características dos 4 perfis comportamentais: executor, comunicador, planejador e analista – mas geralmente temos um predominante.⠀
Sendo uma poderosa ferramenta de autoconhecimento, a análise de perfil comportamental permite a você entender como o seu jeito de agir e de pensar afeta seus resultados e relações. Por isso, conhecer a fundo o seu perfil predominante é muito importante para que você possa:
✔ Fortalecer suas potências e minimizar suas interferências
✔ Manter o foco no que te impulsiona
✔ Ter mais fluidez nas ações diárias
✔ Aumentar sua performance
✔ Ter mais realização na vida pessoal e profissional.
Além disso, ao entender e acolher sua essência, você para de apenas “rejeitar” algumas de suas características e, em vez disso, aprende como trabalhar elas a seu favor.
Conheça mais sobre cada perfil comportamental:
EXECUTOR
- PONTOS FORTES: Voltado para o “eu”. Determinado. Objetivo. Ágil. Foca no resultado. Tem o poder de fazer acontecer.
- DESAFIOS: Pode ter excesso de confiança e ser ardiloso. Se aborrece com detalhes. Dificuldade para analisar.
- NO TRABALHO: Este perfil gosta de autonomia e de se autogerenciar. Líder natos, é extremamente ativo, motivado e dinâmico, não possui medo de assumir riscos e enfrentar desafios, pelo contrário: gosta muito. Costuma ser mais competitivo e ter foco em resultado, portanto se adapta melhor a ambientes que instigam a entrega de resultados com metas e bonificações.
COMUNICADOR
- PONTOS FORTES: Voltado para as pessoas, para o “nós”. Motivador. Amoroso. Receptivo. Aberto ao trabalho em equipe. Tem o poder de unir.
- DESAFIOS: Pode ser desorganizado e se desviar facilmente de seus objetivos. Dificuldade com autodisciplina. Por vezes, perde muito tempo conversando.
- NO TRABALHO: A pessoa deste perfil costuma gerar ambientes de integração e faz bem o papel de elo entre as equipes. Por ser mais extrovertida e ativa, não gosta muito de atividades monótonas. Prefere funções que tenham movimentação e apresenta maior entusiasmo em tarefas relacionadas a novos projetos.
PLANEJADOR
- PONTOS FORTES: Voltado para o “tu”, para o próximo. Visionário. Criativo. Intuitivo. Tem o poder de provocar mudanças.
- DESAFIOS: Pode ter dificuldades em olhar o que precisa ser feito aqui e agora. Às vezes não consegue explicar suas ideias de forma clara para os outros.
- NO TRABALHO: Esse perfil tem habilidade e motivação em planejar, montar estratégias e planos de ação. Gosta de rotina e também de seguir regras, se adaptando bem a ambientes formais e a lideranças mais ativas e dinâmicas.
ANALISTA
- PONTOS FORTES: Voltado para o “eles”. Estratégico. Organizado. Metódico. Comprometido. Valoriza a qualidade. Tem o poder de estruturar,
- DESAFIOS: Possui dificuldade de se adaptar às mudanças, é extremamente estruturado e demasiado sistematizado.
- NO TRABALHO: É organizado e detalhista. Costuma ter um bom desenho em atividades que necessitam de maior riqueza de detalhes ou agilidade. Gosta de trabalhar mais sozinho. Se dará bem onde aprofundar em processos, fluxos e estratégias.